人类由传统社会向现代社会的转变史是人类不断与自然抗争,完善自我的发展史,更是人类社会风险创造与发展的危机史。特别是二十世纪后半期以来,伴随着人类社会生产力急速提高,人类社会的高不确定性、高风险性问题在社会生活各个层面凸显。单就经济层面而言,近年来,随着次贷危机、欧债危机等重大金融危机相继爆发,经济风险问题早已超出了一国范围,对全世界的经济安全和各个国家的经济主权提出了严峻的考验。在此背景下,我们不得不对如何有效缓解风险问题进行深入思考与探究。至此,风险管理成为一个世界性的学术课题,受到了学术界的广泛关注。风险管理文化作为广义文化的特例,是风险文化与企业文化在企业风险管理领域的交集。其是从“文化”角度,从“人”出发探究企业风险管理体系的一种新理论。近年来,国内外金融风险事件频发,如：2008年法国兴业银行因交易员虚假交易而造成巨亏、2008年因董事长荣智健误判市场风险而造成香港中信泰富巨亏以及2010年末国内相继曝出齐鲁银行票据诈骗案、温州银行信贷员伪造房地产证骗贷案、汉口银行假担保案等风险违规操作事件。这些事件中所涉及的企业都属于金融业。众所周知,无论在国外还是国内,金融行业都是最高风险管理水平的代表。但即便是在如此严密的风险管理体系和内控机制下,风险事故仍然层出不穷,这就不得不引人深思。笔者倾向于认为：以上风险事故之所以会发生,根本原因是企业先进风险管理制度与落后风险管理文化脱节。这种脱节使得企业中的个人或群体或因私利,漠视风险而违规操作；或实行“一言堂”,错误估计风险形势,进行错误决策,最终对个人和企业造成不可估量的损失。由此观之,企业片面地追求风险管理制度的完善,先进风险管理技术的采用,而忽视内部风险管理文化的培养,是难以实现企业风险管理能力的可持续提高。特此说明,本文中将要探讨的“企业”特指具有一定风险管理基础的大中型股份制企业。同时,本文中所要探讨的企业风险管理文化关系其实包含很多种类型。例如：从企业内部来说,企业风险管理文化关系主要包含企业管理层与普通员工、企业管理层与企业利益相关者、企业管理层与董事会、企业风险管理部门与其他部门等关系类型；而从企业外部来说,企业风险管理文化关系还包括单个企业的风险管理文化与整个行业的风险管理文化、企业的风险管理文化与监管部门的监管政策等关系类型。而本文中,笔者将企业风险管理文化划分为显性风险管理文化和隐性风险管理文化,其目的就是想要探讨其中的制度制定者——企业管理层与制度执行者——普通员工的风险管理文化关系。本文采用博弈论中的“囚徒博弈模型”和“古诺模型”作为主要研究工具,通过模拟企业风险管理规范制定者——管理者和具体执行者——普通员工的风险管理博弈过程,并从其博弈结论中寻求实现显、隐性文化和谐发展的途径。本文主要分为六个部分,其中：第一部分绪论简要说明了本文的选题背景、理论基础、研究现状以及研究意义等内容,并对本文的基本思路和逻辑结构进行简要介绍；第二部分主要是从企业风险管理文化与相关概念的辨析,组成要素、其内涵和外延、重要性等角度全面阐述了风险管理文化的主要内容,为下一章划分风险管理文化类型打下理论基础；第三部分首先介绍了风险管理文化的基本内涵,并将其由内及外划分为风险理念文化、风险制度文化以及风险物质文化。而后,笔者在此基础上对划分显、隐性风险管理文化的原因和依据进行阐述；第四部分,笔者分别对显、隐性风险管理文化的概念、性质以及常用策略进行阐述；第五部分,企业内部风险管理文化博弈关系的探讨则通过“囚徒博弈模型”和“古诺模型”来说明在企业的风险管理活动中,显性风险管理文化和隐性风险管理文化所起到的作用以及其互动关系；第六部分,风险管理文化博弈的启示主要是通过对企业显、隐性文化博弈关系的研究,从而得到启发,为构建新型企业风险管理文化提出建议。