我国新修订的《工会法》中规定了工会维护职工合法权益的基本职责。工会作为职工利益的代表者和维护者,反馈最为广泛的广大职工的切身需求,某种程度上讲工会维权,维护的是在企业中的弱势群体,包括：企事业单位中把工资收入作为主要生活来源的劳动者、下岗待岗群体、进城务工人员等。工会维权工作主要围绕职工的劳动报酬、休息休假、社会福利和保险等权利展开。P公司工会近年来做了许多切实的维护广大职工利益的工作,对广大职工的合法权利形成了有力保障,积极稳步的推进工会维权建设。但是由于职工的维权观念意识淡薄、工会维权缺乏法律保障等现实问题,工会维权也显示出了步履维艰的尴尬现状。劳动关系的雇主与员工之间因为各种权益问题引发的争议增加,构建和谐社会的中国梦迫切需要稳定的劳动关系。因此,如何有效发挥工会的维权职能,构建和谐的劳动关系,已经成为亟待探讨和解决的现实问题。论文的写作采用了结合了法律及企业管理知识,加上大量国内外文献的对照分析的研究方法,对四个问题进行了深入研究。第一方面阐述了确立选题的研究背景以及国内外工会职工维权现状；为了便于对论文的理解,在第二部分解释了工会的相关理论；第三部分结合几起代表性的案例,案例中涵盖了现在劳资双方常见的休息权侵犯产生的纠纷、劳动合同纠纷、工伤认定纠纷等情况,分析了P公司工会职工维权现状；第四部分针对P公司工会职工维权现状,从完善制度、强化意识、维权的具体工作以及监督机制的完善等方面给出了相应的对策分析。本文的创新点在于对P公司工会职工维权实际工作现状做了比较详实的论述,并深入分析了P公司工会维权工作中所遇到的难题,提出了改善P公司工会职工维权工作的相关对策。