在海洋强国战略背景下,中国海事作为中国目前最大的海洋经济执法力量,既面临新的挑战,也迎来新的发展机遇。然而,随着海事局体制改革的逐渐完成,由于种种因素,海事局的基层公务员离职日益严重,不仅给海事队伍的的快速发展带来了不利的影响,也直接影响了人民群众的安全出行需要。因此,海事局基层公务员离职这一现象,应该引起我们的重视,造成这一现象的原因更值得我们去探究。对于人员离职问题,我国学者研究起步的时间较晚,随着经济的逐渐发展,人员离职研究成果逐渐丰富起来,不少学者对不同行业的人员离职问题进行了深入的研究,总结出了不少的解决对策,但是,对于海事局这一单位的人员离职问题研究却几乎没有,需要进行大量研究和探索。本文在国内外研究人员离职相关成果的基础之上,结合CQ海事局实际情况,采用调查问卷的方式,对CQ海事局人员离职原因进行了调查和分析。离职原因主要包括了个人层面、组织层面和社会层面。个人层面主要是个人价值缺失、解决异地生活和对现有的工资待遇不满三个原因。组织层面主要是工资待遇存在诸多问题、工作压力大、晋升渠道不通畅和内部不公平四个原因。社会层面主要是社会价值取向偏离和社会舆论引导负面两个原因。基于上述研究结果,结合笔者本身海事工作经验,对降低海事基层公务员离职给出如下建议:一、加强海事内部管理;二、提高基层公务员工资待遇;三、全面推行海事权责清单;四、保障内部公平;五、畅通晋升渠道;六、加强海事人文关怀。