员工离职相关论文
伴随着时代的发展,人们生活环境更加复杂多变,由于各种意外疾病等造成的死亡率在不断上升,我国对于保险行业的需求量呈现不断上升......
近年来,随着国内幼儿园至初中在校生逐年增多、未来人才需求的变化以及人均可支配收入的提升等因素,校外素质教育培训行业不断发展......
近年来,中国改革开放程度逐渐深入,金融市场日益开放,不同的金融机构进入市场,中外资银行、地方性银行迅速崛起,小额贷款公司等异......
本文通过调查问卷的形式,在收集、分析样本的基础上对这一问题进行了系统研究,重点的研究方向是借助数据反馈来找到中小企业员工离......
最近几年,人们的生活水平普遍上了一个新台阶,物质水平提升时,对精神需求越来越重视。家长在培养孩子方面不单单只是停留在文化知......
在社会不断进步,企业不断发展的趋势下,员工作为企业中的一个重要组成部分是企业蓬勃发展的关键因素。同时,企业员工也存在一定的......
学位
在知识背景条件下,企业间的人才竞争激烈,员工的流动性相对比较强,尤其是地产行业,随着国家对房地产的相关政策的出台,行业的整合......
人力资源是企业至关重要的竞争要素,也是判断企业核心竞争力的主要维度。组织需要结合实际工作以及先进管理理念,不断探索、研究和......
学位
党的十八大以来,服务业得到了迅猛发展,在国民经济中占据的地位越来越重要。伴随着城镇化水平的不断提高和房地产市场的快速发展,......
为探索影响员工离职的因素以及员工离职倾向的中介作用机制，本研究基于修正的Price-Mueller模型对所获取的14871名员工数据进行检验......
农村商业银行是农村金融市场的主力军,是“三农”金融服务的主要提供者,更是推进乡村振兴战略的金融助推器。近些年,面对经济下行......
城市商业银行是银行体系发展中的重要参与者及实践者。近年来,由于监管机构对城市商业行异地展业的限制,以及经济增速放缓、利率市......
随着时代的发展,新生代员工逐步成为了职场的主力军,但新生代员工由于各种原因离职率比较高,对企业造成了一定的影响,企业如何完善......
员工是组织最重要的资产。对于组织而言,保留其员工是一项重大挑战,因为直接或间接地会给他们带来很多成本。为了具有与其他组织相......
随着世界经济发展,中国企业也在迅速发展,成为社会主义市场经济的重要组成部分。人力资源作为企业生存和发展的第一资源,对企业的......
当今社会,企业的竞争归根到底就是人才的竞争,银行业也是如此。随着金融科技时代的到来,互联网金融的发展、金融脱媒冲击着传统银......
酒店行业快速的发展需要人才的支撑,然而当前酒店员工离职的现象愈见严重,这一现象的发生对酒店行业管理经营产生较大的负面影响。......
自进入21世纪以来,知识经济得到了快速发展,形成了知识经济时代。在这个知识经济时代,对人才的重视程度日益提高,各行业都将人才的......
文章采用高维数据变量筛选的方法对衡量员工离职的诸多因素进行统计分析,并对员工离职情况进行了预测.分别使用了由文献[1]提出的M......
随着近十年来财富管理行业的快速发展,投资者也在不断进步,对财富管理行业从业人员的综合要求不断提升。同时,随着金融市场的对外......
随着工业4.0、工业大数据、人工智能以及工业互联网技术的迅速发展,第四次工业革命开始把制造业带入了一个面临巨大变革的时代。制......
近年来,在经济形势新常态下,金融业同业竞争逐步升级,企业竞争的核心就是对人力资源的竞争,国有商业银行成为了争夺优秀人员的主战......
进入新时期,勘察设计行业人才吸引力不断下降,人才流动率持续高位运行,人才竞争压力越来越大。如何有效吸引、保留人才,成为勘察设......
劳动者和用人单位之间可能因种种原因产生纠纷，双方各执一词，各自举证，最后由法院根据证据规则和举证情况来决定采信哪一方的主张。但......
电梯行业已逐步进入后方市场。随着维保业务规模的不断增大,将来的电梯业务竞争不再仅仅是核心技术竞争,更多是维保服务和技术的比......
本研究基于社会学习理论,结合中国传统文化中的"敬畏"思想框架,针对山东老家饮食连锁公司开展案例研究,阐述劳动密集型企业构建组......
旅行社是劳动密集型企业,人力资源成本在旅行社总成本中所占的比重较大。自今年十月一日国家旅游法正式实施后,旅游市场今后将会逐......
21世纪是一个旅游大时代,旅游在丰富着人们的生活,同时提高了人们的生活质量。导游是旅游服务之中必不可少的,导游工作离职率高的......
笔者应邀在安徽“NGO管理中的法律风险”公益沙龙上做分享，期间观察到一个特别有趣的现象，参与的公益同仁，大多是知识欠缺，担忧过度。......
本文以Swales和Bhatia的语类分析模式为基础,以25封中文辞职信为语料,运用定性和定量分析的方法,对中文辞职信语篇的语步结构进行......
[摘要]近几年，一批新生代员工涌入人才市场，成为企业的中坚力量，逐步发挥其在企业发展道路上的个人价值，同时问题也接踵而至。具有个性......
随着我国经济的发展,企业面临的市场环境不断的发生变化,企业需要在市场竞争中保持竞争力和可持续发展的能力,而核心员工是保持企......
A高校作为一所位于郑州市的民办本科院校,近几年发展迅速,学校规模和教职员工数量飞速增长,行政人员数量也不断扩大。但与此同时,......
随着经济、科技的快速持续增长,很多企业由重资产型向前轻资产型发展,人力资源成为很多企业的核心资产,对企业的经营、发展起着不......
随着社会和科技的不断发展进步,人才在企业之间的竞争中表现的愈发重要。对于企业来说,人才资源的主观能动性对企业的决策处理有着......
近年来随着经济形势持续下行,加之各类股份制银行、地方性商业银行、网络金融机构的大量涌现以及外部监管变得越来越严格等原因对......
知识经济的到来,使企业间的竞争从过去的资源竞争转变为人才的竞争,员工离职问题不断加剧使很多企业陷入招工难与留人难的双重困境......
随着市场的不断开放,大众保险意识持续强化,同时海外保险公司加入中国市场,导致各保险公司之间的竞争日益白热化。人力资源作为竞......
服务外包是指用人单位面向外包型公司,将自身的一些边缘部门、临时性部门、新兴规划部门、特种专业性部门等非常规性的部门业务,采......
进入新世纪以来,劳务派遣用工制度以其就业形式灵活,减轻用人成本等优势,越来越受到雇主单位的欢迎,并在我国得到快速的发展,尤其......
在企业管理过程中,人员离职是一个不可避免的问题,员工离职保持在正常水平有助于团队优化,同时也是对企业人力资源的更新。然而,如......
伴随着社会经济转型,存贷利差缩小,近年来银行业发展放缓,加之同业竞争逐步加剧,员工工作压力增大、薪资待遇降低,部分早期被高福......
宝洁一直保持着相当低的员工流失率。宝洁认为，要为员工的“实验”留出空间，指导员工寻找到自己的价值，而不单单是督促他们提高效率。......
在长期的管理实践中，我们总结出用人的三个原则：精编、優待、二八原则。 精编 所谓精编，就是要尽可能压缩编制，动态压缩编制，永远......
<正>问:我月薪4000元,单位每月支付200元保密费,要求我离职后一年内不得从事与本公司业务相关的行业,如违约将承担50万元违约金。......
