公务员是保证国家机器正常运转的重要组成部分,提高公务员工作效率和积极性,让公务员队伍在新时期更好地履职尽责、服务人民,需要发挥好薪酬的激励作用。构建科学合理的公务员薪酬制度是壮大公务员队伍,引导社会形成良好的收入分配秩序,是促进社会各行业薪酬公平不可或缺的一环。本文主要运用公平理论,采用政策分析和问卷调查方法研究贵州省直机关公务员群体薪酬公平性相关问题。经研究发现,贵州省直机关公务员的薪酬存在行业、区域和个体不公平的问题。影响贵州省直机关公务员薪酬公平性的因素包含国家战略、经济发展水平、生活成本差异、劳动力市场工资水平及社会公众评价等外部因素,也包含个人职级限制、单位级别、岗位差异等内部因素。通过问卷调查发现,当前贵州省直机关公务员薪酬制度存在着调整不合理、区域薪酬差异大、薪酬未体现岗位差异和个人贡献等问题。针对存在的问题,提出促进贵州省直机关公务员薪酬公平性的对策建议:包括健全公务员工资正常增长的调查机制,强调职务与职级并行中职级的作用,合理确定各地区间公务员工资关系,完善公务员分类绩效考核奖励机制等。