公共管理学界目前对公务员组织公民行为的研究主要集中在对个体层面和组织层面的影响因素分析,如组织承诺、组织公平感知等。诚信价值观是个体如何看待诚信的内部价值尺度,在其成长过程中日渐发展的,研究公务员诚信价值观影响组织公民行为的机理有重要的理论意义和实践价值。本研究以社会契约论、行政伦理理论、委托代理理论及社会认知理论等为理论指导,构建公务员诚信价值观影响组织公民行为的研究模型,深入分析道德认同变量的中介效应以及金钱崇拜的调节效应,力争剖析诚信价值观与组织公民行为之间的逻辑联系。本研究通过问卷调查获得339份有效公务员样本数据,实证结果发现:(1)公务员诚信价值观正向预测组织公民行为;(2)公务员诚信价值观强化道德认同水平;(3)道德认同在诚信价值观与组织公民行为关系中起到部分中介作用;(4)金钱崇拜是道德认同与组织公民行为关系的调节变量。本研究对公共管理学科研究公务员诚信价值观与组织公民行为的影响机理具有启示意义,并且关注到公务员金钱心理类型的差异性。本研究从推进公务员诚信体系建设、提高公务员道德认同感以及依据公务员金钱心理类型实施激励、培育公务员钱商、优化金钱观方面提出政策建议。