本文通过中西方业绩评价理论与方法的演进过程及其规律的分析，从企业管理角度，理论联系实际，综合运用会计学、管理学和经济学的基本理论和观点，给予现代企业管理业绩评价系统以明确定义，在提出一定的理论假设和原则的基础上，探讨了企业业绩评价理论的发展趋势和现代企业管理业绩评价指标体系的建立。文章试图论证的观点主要是：在现代管理业绩评价指标体系的设置过程中应遵循可理解性、可接受性、可操作性、适应性、目标一致性、重要性、成本一效益性等原则；将企业业绩和管理者业绩有机结合，统一评价；业绩评价的重心应从事后评价转到为实现企业战略经营目标服务，把业绩评价工作纳入战略管理的全过程；应实现财务指标与非财务指标的有机结合，体现企业的长期发展能力；要重视创新业绩的评价，形成企业持续不断的核心竞争优势；特别是需要将智力资本纳入评价指标体系，体现无形资产和人力资源在业绩方面的重要作用。