人力资本不仅是企业中的一个生产性要素，而且也是一个制度性要素。现代人力资本理论只是将人力资本作为一个生产要素，定性或定量地研究它对企业产出的作用和贡献，这是远远不够的。本文认为将人力资本作为一个企业制度要素纳入公司治理体系进行研究，不但是公司治理理论和实践发展的客观需要，而且是人力资本理论发展的必然趋势。公司治理的本质是企业所有权安排，企业所有权表现为剩余控制权和剩余索取权。因此人力资本理论对公司治理的影响，主要表现在对公司剩余控制权和剩余索取权的分配上。 文章在前人观点的基础上对公司的剩余控制权、公司剩余、以及剩余索取权进行了界定，同时提出了人力资本理论下的会计核算体系改革方案，对公司所有权分配的基本框架和影响因素进行了分析，设计了基于人力资本的公司剩余控制权和剩余索取权具体分享安排。