S公司招聘策略优化研究

来源 :上海外国语大学 | 被引量 : 4次 | 上传用户:lokenhvj
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招聘作为人力资源管理非常重要的模块之一,是日常的人力资源工作中不可或缺的一个部分。招聘不仅是企业获得劳动力补充的方法,也是企业获得优秀的人才从而在未来的竞争中得到和保持持续的竞争力的途径。招聘策略是整个招聘计划和工作的具体体现,是为了实现企业的招聘工作而制定的具体策略,对于整个招聘工作的顺利进行,起着决定性和指导性的作用。人才越来越难招已经是不争的事实,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,因此研究招聘策略的优化,对企业的经营和发展有着重要的意义。本论文通过对国内外招聘研究文献的阅读和大量的企业招聘中的实践以及数据的汇总和分析,结合PDCA理论、社交媒体六度分隔理论、岗位胜任力六维度(KSAPMV)模型等相关理论,从多个角度对S公司在招聘策略方面存在的问题诸如招聘规划缺失,招聘标准、招聘渠道单一,缺乏针对性、人力资源团队职责分工不明确,执行力较弱、缺乏招聘效果评估等问题进行分析研究。本文从招聘的前期、中期和后期存在的问题进行剖析,认为S公司应该从招聘规划的完善、明确招聘要求、招聘渠道优化、招聘的团队建设、优化人才测评方式和招聘效果评估完善几个方面来改善和优化公司招聘的策略,并提出实施计划和保障措施。通过本文的研究,帮助S公司提升招聘质量,优化招聘策略,网罗人才从而顺应公司未来的发展和竞争需求,并为仪器仪表自动化行业的招聘策略优化实践参考,同时检验新媒体社交招聘在传统行业招聘策略优化的普遍性。
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