拥有幸福的生活是每个人的向往和追求,企业员工的幸福感对组织而言意义重大。本文在自我决定理论的框架下,引入被SDT研究者普遍接受的基本心理需要这一心理机制,来探讨目标内容与主观幸福感之间的关系及其中介机制。本文采用问卷调研方式,以方便取样为原则,对国有、民营及外资三类企业的179名员工进行了调查,取得了如下研究成果:第一,不同职务等级的企业员工在主观幸福感水平上存在显著差异,总体而言,管理人员的主观幸福感水平高于一般员工。第二,企业员工内部目标与主观幸福感显著正相关,外部目标与主观幸福感不显著相关。第三,内部目标与基本心理需要满足显著正相关,与自主需要、胜任需要、关系需要也均显著正相关。第四,基本心理需要在内部目标与主观幸福感之间起到部分中介作用,基本心理需要及其三个维度都能独立预测员工主观幸福感。这些研究成果不但丰富了目标内容效应及其心理机制的理论体系,也为其提供了一定的实证支持。在组织层面将目标内容效应与主观幸福感结合在一起,也为研究企业员工主观幸福感提供了全新的视角。最后,本研究对所取得结果的管理意义进行了探讨。并且对以后可能的研究视角和研究方法进行了展望。