在军事情境中，服从态度是指组织成员按照群体规范的要求或者权威领导的命令而行动时所持有的带有评价性的内部心理倾向和行为倾向。服从态度作为部队官兵必备的素质，受多种因素影响，并且体现着个体差异。本研究从心理学角度对部队官兵的服从态度进行了理论和实证研究，对服从态度的含义、结构、现状、特点及其影响因素进行了探讨。本研究在文献综述、开放式调查与专家意见的基础上，初步建立了武警官兵服从态度的结构。并根据项目分析和探索性因素分析结果，确定了服从态度的维度，编制了武警官兵服从态度问卷，并对自编的服从态度问卷进行了多指标的信、效度检验。另外，还考察了武警官兵服从态度的现状和特点，并且探讨了服从态度与心理控制源的关系。本研究所得到的结论如下：（1）武警官兵服从态度是一个多维度的结构系统，包括积极认识、积极情绪、积极行为、消极应对。（2）自编的武警官兵服从态度问卷具有良好的信、效度，符合心理测量学的要求，能够作为研究的测量工具。（3）武警官兵服从态度整体处于中上水平。不同性别、籍贯、军龄、军衔、文化程度的官兵在服从态度上存在不同程度的显著差异。（4）心理控制源与服从态度存在显著正相关，其中，内控性因子和有势力的他人因子可以与服从态度建立回归方程。（5）心理控制源中的内控性因子对服从态度有一定的预测作用，是通过积极认知和积极情绪间接影响服从态度的。