30多年来,纵观国内学界对毛泽东思想的研究,其薄弱环节在于对毛泽东经济思想的研究。本文以毛泽东经济思想的重要内容——劳资关系思想为研究对象,从理论渊源、历史沿革、主要内容、当代价值等方面进行了较为系统、全面、深入的研究,希冀弥补学界研究的不足。首先,通过文本研究方法,论述了毛泽东劳资关系思想的理论渊源。毛泽东在坚持马克思劳资斗争思想的前提下,注重双方的“共同利益”,发展了其“劳资利益具有一致性”的观点。在批判吸收孙中山“节制资本”思想的基础上,建立了以“劳资两利”为核心的劳资关系思想体系。其次,运用史论结合的方法,探讨了毛泽东劳资关系思想形成、发展、嬗变的过程和原因。毛泽东的劳资关系思想萌芽于土地革命战争时期,形成于抗日战争时期,成熟于解放战争时期。新中国成立后,劳资两利经过短时间的实践就发生了嬗变,主要原因是社会主要矛盾的变化、国民经济的恢复以及民族资本家的恶劣表现。再次,以论为主,梳理、概括了毛泽东劳资关系思想的基本内容。毛泽东劳资关系思想的前提是保护民族资本主义,核心是劳资两利,处理方式是调节劳资关系。毛泽东劳资关系思想的创新性主要表现在他用同一性思维处理和协调劳动关系。在国际共运史上,第一次提出了劳资两利的方针,将马克思主义的“斗争论”发展到“调节论”；第一次提出在一定条件下可以实行劳资合作的观点,由“对抗论”到发展“合作论”；按照创造性思维处理劳资关系,由“暴力革命论”发展到“和平改造论”。其局限性主要表现是过分看重私人资本主义政治上的消极作用；过早地消灭了私人资本主义,结束了“劳资两利”的政策。最后,结合中国实际,揭示了毛泽东劳资关系思想的当代价值。毛泽东劳资关系思想是构建社会主义和谐社会的理论基础,是丰富中国特色社会主义劳动关系的理论基石,是化解劳资矛盾的基本方法。即使在新世纪的今天,仍需要坚持以党的中心任务决定与非公有制经济的关系,坚持劳资两利的“互利共赢”的方针,坚持政府在劳资关系中的主导作用。