防范和化解商业银行风险,是关乎金融安全、经济发展和社会稳定的重要目标。随着巴塞尔协议Ⅲ的公布和我国银保监会《商业银行资本管理办法(试行)》的出台,我国商业银行面临着更加严格的风险监管要求。对金融行业风险的传统研究,主要集中于银行机构的账面数据,不能做到对风险的全面有效管理,我国目前的银行风险因此仍然居高不下。本文将研究视角转向商业银行董监高的个人特征上,希望得到控制商业银行风险的新思路,帮助商业银行满足更加严格的监管要求,以此推动我国商业银行业更为健康地发展。本文根据商业银行风险管理理论、高层梯队理论、行为经济学理论、人力资本理论和委托代理理论提出研究相关假设;将商业银行董监高的性别、年龄、学历、职称、留学经历和薪酬作为自变量,并将不良贷款率作为因变量,设计了董监高个人特征对银行风险产生影响的模型;接着本文以2006-2018年我国18家大中型商业银行的数据为研究样本,使用了 FGLS回归方法对董监高总体模型和个体模型分别进行了实证研究,得到一系列结论:(1)在董监高整体模型中,董监高女性占比、获得专业职称人数占比与商业银行风险为负相关关系;董监高留学人数占比、薪酬与商业银行风险为正相关关系;董监高平均年龄与商业银行风险为正U型关系;学历水平不显著。(2)在董监高异质性分析的模型中有一些和总体模型不同的结果,其中,董事会薪酬水平与商业银行风险之间呈负相关;监事会的平均年龄与商业银行风险之间呈倒U型;原本总体模型中不显著的学历水平在董、监、高三个个体模型中均与商业银行风险呈显著的负相关关系。根据实证结果,本文从降低商业银行风险的角度,为银行管理层的选拔提出了相关的政策建议。