随着资本市场的发展,公司所有权和治理权相互分离,使得公司所有者和管理者存在不可避免的代理成本。为维护公司所有者权益,监督管理者日常工作,监事会制度应运而生。监事会在设立之初因自身制度建设缺陷和执行力低下等原因在公司治理中一直处于弱势地位。为防止公司治理层、管理层舞弊行为,维护公司健康持续发展,有关监事会治理方面的研究势在必行。通过对前人研究的总结,笔者发现理论界和实务界对监事会治理的相关研究多停留在理论研究上,对监事会治理的实证研究较少。同时对于监事会的实证研究,主要是将其做为公司治理的一部分,从整个公司治理层面将监事会、董事会、管理层综合起来考虑,缺乏对监事会进行单独分析。同时业绩水平是评价公司治理有效性最直接的说明,但监事会治理和业绩水平的相关性相对来说比较隐蔽,这也使得人们忽略了监事会治理的重要性。为了研究监事会治理和公司业绩水平之间的相关性,本文选取沪深两市食品行业上市公司数据,通过因子分析法和回归方程对监事会治理和公司业绩水平相关性进行研究。将监事会治理特征分为监事会持股比例,监事会薪酬领取情况,监事会成员人数,股权集中度等指标进行回归分析,得出结论。监事会成员持股比例对公司业绩水平呈显著正相关关系,监事会薪酬状况和公司业绩呈现正相关关系。并在实证研究结论基础上提出相应的措施用以完善监事会治理。建议如下:优化监事会成员薪酬制度,改变单一的薪酬制度,加入激励性薪酬,提高监督积极性;还可以提高监事会成员的持股比例,将代表中小股东权益的股东纳入监事会中;还可以增大员工持股比例,员工的年终奖,可以等价换成公司股权。最后,要保证监事会正常履职,保证监事会独立性是必要条件,可以完善监事会选拔机制,赋予监事会更大的监督权限等措施。