人力资源管理是企业不断提高效率最重要的研究领域之一，人力资源管理概念相当广泛，涉及到经济学、统计学、哲学以及心理学。　　人力资源管理研究方法需不断改进，同时须吸收国内外专家的研究成果和实践经验，采取哪些措施，才能使人们更好的去工作，使工作更富有成效？如何让工作变得有趣？用什么激发工作热情？这些都是人力资源管理研究所要面对的问题。　　对人类动机及个人心理的相关研究表明，人类的动机是核心。通过对人类活动的复杂性研究，以及在不断变化的社会环境中的人类行为的研究，探索人类行为的动机。现代公司是一个复杂的结构，它是由很多的小的部件构成的。要使整个系统更有效的运转，每个小部件不仅仅是正确、及时的发挥局部的功能，重要的是要彼此互相交融。人际关系和沟通能力是一个成功企业的重要组成部分。企业拥有自己独特文化的团队，比没有其文化的企业更有竞争力。　　动机研究，人格、动机领域的心理学越来越让人感兴趣，这已经成为动机研究的核心问题。人类活动的复杂性，以及社会条件的改变，使这个领域成为亟待研究的领域。　　在激烈的竞争环境下，员工的专业技能和个人素质将会成为重要的竞争优势。　　员工为公司不断创造利润，公司理当对员工的成长给与足够的重视。培养员工对企业的忠诚度，创建有效团队，是公司领导规划和组织一切活动所需要考虑的重要问题。　　增强员工的主动性，是确保资源最佳利用的主要手段。　　调动积极性的主要目的，是为了最大限度的利用现有的人力资源，从而提高企业的整体业绩以及赢利能力。　　理想的状态就是员工在不需激励的状态下，而自己主动积极的去履行自己的职责。在这种情况下，企业管理的成本能够达到最小化。员工在没有任何施加的压力下，而靠自己的兴趣和主观能动性保证工作的高质量和高效率，称谓自我激励和内在动机。　　在俄罗斯也存在许多与激励政策相关的问题:与领导相处的问题，不满薪酬的问题，在企业中的生活和工作环境等问题。　　解决这些问题的主要障碍----管理人员不愿意去考虑、解决那些为其直接创造利润的员工的工作和生活中的问题。在市场条件下，对员工应该特别注意采取一些灵活的福利措施等一些非货币奖励。　　本文以俄罗斯储蓄银行为研究对象，主要完成了以下的研究:　　首先，对国内外的研究和发展现状进行了总结，介绍了本文研究的目的、意义，研究内容和研究方法，并对研究的基本框架进行了介绍。　　其次，对本文涉及的激励的有关理论进行了介绍。　　再次，对俄罗斯储蓄银行员工激励的现状及问题进行了分析。包括:俄罗斯储蓄银行的特点、俄罗斯储蓄银行激励方法应用现状、俄罗斯储蓄银行激励方法应用存在的问题。　　最后，提出了俄罗斯储蓄银行员工激励问题的应对策略，并对俄罗斯储蓄银行员工激励问题应对策略的实施效果进行了分析。