当今世界，人才是经济社会发展的第一资源，高层次人才更是第一战略资源，人才强盛才有国家强大。近日，中共中央总书记习近平同志指出，“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想”。实现这个梦想，需要每一个中华儿女包括全体海外华侨华人为之共同努力。实现这个梦想的过程也是海内外人才把握中国发展机遇，实现个人梦想的重要契机。因此，积极研究留学人员回国动机及其职业发展影响因素，对更好的发挥人才重要作用，吸引优秀人才回国，促进国家发展都具有十分重要的意义。从20世纪八十年代至今，我国留学回国人员总数达到近82万人，“千人计划”引进海外高层次人才已达到2793人，留学人员特别是高层次留学人员成为实现人才强国战略的重要力量。本文研究了我国高层次留学人员引进的整体现状，比较了国内发达省市高层次留学人员引进管理的情况，针对天津高层次留学人员的回国动机及职业发展影响因素进行了实证研究，通过满意度分析探寻人才引进工作中的问题，提出了促进高层次留学人员回国工作的对策建议。本研究以天津的“千人计划”人选作为研究群体，主要采用定性和定量相结合的方法。定性的方法主要采用文献分析法、结构式访谈法和问卷调查法三种，通过比较研究、抽样调查获得数据资料及访谈语音资料。定量分析法主要应用在对问卷的分析上：运用因子赋分评价法分析留学人员回国的主观因素与客观因素；运用单因素方差分析对来津人员满意度均值进行比较分析；运用模糊评价模型对天津市高层次留学回国人员总体满意度、工作满意度、生活满意度和政策满意度进行模糊评价。论文总结得出高层次留学人员的回国动机，包括个人发展、家庭、政策、环境等方面；高层次留学人员的回国职业发展影响因素，包括环境、政策、家庭、个人发展、科研学术因素等方面；高层次留学人员的回国发展满意度分析结果显示，工作环境满意度最高，其次是政策环境满意度，再次是生活环境满意度。本文在研究结果的基础上，分别从国家层面、用人单位层面、家庭及个人层面提出相应的对策建议，这将对构建完善的高层次海外人才引进、培养、使用体系有较好的实证意义。