随着经济全球化速度的加快,人才在国际间的流动也在加速。在我们国家,上海、北京等一线城市凭借雄厚的经济实力、独特的区位优势、完善的软硬环境建设,已经实现了较高水平的人才国际化水平。而苏州这样的新兴发达城市经过10年左右的努力,人才国际化已经初具规模,并且速度正在不断加快。在新一轮国际化人才流动的浪潮中,盐城市这样的欠发达地区有被发达城市进一步拉大差距的危险。　　从经济发展水平来看,盐城市在2012年各项主要经济指标与苏州2002年大体相当,而苏州正是在2002年提出要实施人才国际化战略。盐城市人才国际化战略比较现实的目标是到2020年前后达到苏州2012年的水平。　　盐城市在推动人才国际化的工程中面临着产业基础比较薄弱、载体建设粗放、缺乏明晰的产业规划、地区吸引力不足、官员的招商思维定势等挑战,需要进一步解放思想,着力完善软硬环境建设,大力集聚国际化人才。　　本文试图通过对盐城市实施人才国际化战略进行深入分析,借鉴发达国家及地区推动人才国际化的经验,正视盐城市实施人才国际化战略过程中面临的种种问题,探讨盐城市这样的欠发达地区实施人才国际化战略的必要性,并提出相关建议,以求通过实施人才国际化战略推动经济国际化,更好推动盐城市的经济社会发展。