进入21世纪,世界各国与地区之间在经济、科技、军事、文化等方面的竞争空前激烈。综合国力的竞争,说到底是人才的竞争。胡锦涛总书记强调:“应对日益激烈的国际竞争,要大力加强人才资源能力建设,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性的作用。”为进一步提高威海市自主创新能力,加快建设创新、开放、宜居、幸福的现代化新威海,威海市委、市政府在2008年7月份制定出台的《关于加快“三区”建设提高自主创新能力的实施意见》中明确提出要打造“高层次人才聚集区、产学研结合密集区和科技成果转化汇集区”,要实现这一目标,最关键也最需要的是人才,必须创造性地推进人才工作,使人才总量与经济社会发展相适应,人才结构与经济结构调整和社会发展相协调,人才素质提高与经济增长方式转变和满足人们文化需求相同步,实现人才资源开发与经济社会事业持续健康发展良性互动。　　 人才是科技进步中最关键的因素,是推动经济社会又好又快发展的重要支撑,是各种资源的开发者和利用者,是最宝贵的资源。近年来,威海市积极实施人才强市战略,人才队伍不断发展壮大。但是,由于该市建市时间短,缺少大院大所,科技与人才先天不足,特别是人才总量不足,高层次人才缺乏。人才,已成为影响威海又好又快发展的一个“短板”。所以,要实现打造高层次人才聚集区的目标,必须树立以人为本的观念,努力做好引才、育才、用才、聚才工作,形成有力支持威海经济科技社会发展的坚实的的人才基础支持。　　 本文立足于威海市的实际,分析了当前威海市专业技术人才和技能人才队伍结构现状及供求情况,威海市人才结构存在的问题及成因分析,威海市在人才工作中所具有的优势和面临的问题,最后是威海市优化人才结构和建立聚集人才长效机制的办法。通过分析,为威海市吸引、培养和使用人才提供一些参考。