用人单位承担劳动者职务侵权行为的损害赔偿责任后,能否向劳动者进行追偿,如果能,追偿标准与限度如何,现行法律规定不统一,实践中争议颇多。《劳动合同法》第90条对追偿权的规定不明,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定了雇主具有追偿的权利,《侵权责任法》第34条对追偿权问题采取了回避态度。立法之所以如此混乱,立法者的进退两难为最主要原因。承认追偿权的观点认为,它是劳动者责任心提高的保障,是我国责任保险制度不发达的客观要求,也是国外立法的大趋势。否认追偿权的观点认为,雇佣关系与劳动关系不同,雇佣关系中存在追偿权,而劳动关系中没有;《劳动合同法》的立法目的是为了倾斜保护相对弱势方劳动者的权利,所以否定了追偿权的存在;用人单位对劳动者具有自身的惩戒权,没有必要向劳动者行使追偿权;劳动关系具有人身性、隶属性的特点,所以劳动者的过错应当被用人单位所吸收。追偿权的实现要符合前提、主体、行为、结果、责任五大要件,在结合用人单位与劳动者双方的过错程度、劳动者的身份以及双方经济状况的基础上进行综合考量。