人力资源管理作为企业管理的核心内容,因其管理对象的特殊性使得对人力资源管理本身的伦理审视既必要又可能。在市场经济条件下,对人力资源管理中透显出的问题进行伦理审视具有重要意义。人力资源管理的伦理要求不仅要遵守法律,更主要的是要遵守较高的社会道德标准,超越法律的要求,把以人为本、权利、公平公正、公开、关怀等伦理贯彻于企业人力资源管理的全过程,坚持富有人性、重视人、发展人、实现人、满足人的多层次需要,使得个人得到更多的自由和发展,实现员工价值,促进企业和员工的共同进步。本文主要通过内容分析法研究我国企业人力资源管理伦理的特征和存在的差异,通过个案研究以为我国企业人力资源管理伦理化提供实践指导意义。整个研究主要包含三个方面。首先概述了国内外人力资源管理伦理研究的现状,阐述了人力资源管理伦理困境的分类和角色情景模型、人力资源管理系统中的伦理议题。其次在国内外学者研究成果的基础上,确定了本文研究人力资源管理伦理的五个维度:伦理价值观——以人为本、权利、公平公正、公开和伦理性关怀,并采用内容分析法对160个企业的员工手册,通过双因素方差分析和多样本非参数检验,发现企业的行业属性和体制对企业人力资源管理的伦理化程度无显著性效应,但是国有企业、私营企业、合资企业和外资企业的人力资源管理伦理特征则存在显著性差异。最后通过企业人力资源管理伦理个案研究为其他企业的伦理分析提供借鉴,在个案研究分析的基础上,结合各类企业人力资源管理伦理的不足和优势,本文围绕五个基本维度,提出了中国企业人力资源管理伦理建设的基本路径。