21世纪,已经彻底进入了信息技术的时代,飞速发展的科技和经济手段使得企业间的竞争越发激烈。企业的竞争,归根结底是人才的竞争。如何将更多更好更精的人才纳入企业的麾下,是所有企业人力资源部门的首要任务,而招聘作为这一步的关键,也显得尤为的特殊。计算机的出现,使得数据分析有了施展能力的舞台,将大量的数据分析运用于招聘,既可以衡量监督招聘工作的效果和进度,又可以指导引领招聘的工作的方向和方法,本文以天津天大求实电力新技术股份有限公司(以下简称天大求实电力公司)为研究对象,总结了天大求实电力公司从开始运用数据分析到分析体系逐渐完整完善的发展历程,以招聘所关心的几个重点问题为依据,深入研究了数据分析对招聘各个层次不同层面的定量分析和定性分析(定量分析是在考核指标的基础上数据收集再进行简单的对比分析;定性分析是在上一步定量分析的基础上,结合各考核单位的实际情况具体分析,并得到结论。)本文先分析公司现有体系的发展历程,优点缺点,并在此基础之上对现有数据体系进行分析优化。天大求实电力公司的数据分析系统是和其发展历程相挂钩的,其发展历程具有非常典型的私有企业特点,所以其体系的建立、发展、优化可以给同类型私有企业甚至大中型国有企业招聘数据体系建立提供参考依据。本文先对研究背景和研究意义进行阐述,对国内外的文献进行综述,对全文的框架结构和内容进行简介。然后从数据分析的概念出发,介绍了数据分析的作用与优势,阐述了数据分析的运作程序和管理方式。采用案例分析的方法对天津求实公司进行剖析,主要介绍了求实公司招聘中数据分析的现有体系、存在的问题以及产生问题的原因。分不同的阶段分别分析阐述优化各阶段数据分析体系。最后为国内各类企业建立招聘数据分析体系提供具体实施建议。