近年来,改善商业银行治理结构,提升商业银行效率的需求日益迫切。我国商业银行治理结构对银行效率的影响研究日趋活跃。商业银行治理结构内涵丰富,不同文章侧重点均不完全相同。本文从理论和定性研究出发,对商业银行治理结构内涵做了梳理和界定。紧接着对我国商业银行治理结构的特殊性分析。从股权结构和高管薪酬两个方面,分别对其与银行效率可能的影响方式做出推断。从我国商业治理结构的现实考察中,发现我国商业银行现有股权结构中,不同于西方商业银行的特殊性。主要表现为股权结构多样性且股权集中度高。对高管薪酬的现状梳理,发现高管薪酬中长期激励缺失对商业银行激励政策的实施影响重大。以上理论研究,使得笔者对商业银行治理结构对银行效率的影响有了定性的结论,等待后续实证检验。实证研究旨在证实前文的定性结论。本文选择将股权结构与高管薪酬分开实证,选择两阶段DEA计算银行效率。通过两阶段DEA测算商业银行筹资和投资阶段效率。实证计算不同股权结构下,筹资阶段与投资阶段效率与股权关系是否不同。紧接着运用非参数Wilcoxon秩和检验和TOBIT回归,实证分析了不同所有权性质以及股权集中度下,商业银行效率的差异。最后定量测算几个主要指标在不同年份下对商业银行各阶段效率影响的差异。研究发现所有权性质与商业银行效率有密切关系,不同所有制银行效率在不同阶段表现不一致,且实证结果与推论并不一致,支持股权集中度与商业银行效率正相关。另一方面,对2012～2015年中国15家上市银行高管薪酬和效率分析,得出高管薪酬与上市银行效率呈现显著的正相关关系。表明良好的治理和资产结构,有助于改善上市银行的效率。同时高管薪酬与上市银行资产质量呈现正相关关系,验证了薪酬激励会促使银行高管勤勉工作努力减少银行的不良贷款率,进而使得贷款损失准备金占贷款总额的比重降低的推论。