当前,各国都在进行经济结构调整,世界经济呈现一体化趋势,区域间经济合作日趋紧密,资源在世界范围进行流动和配置。同时,以高科技为主导的信息革命在轰轰烈烈地进行,互联网正改变着整个人类社会,信息化时代已经来临,人力资本在生产中的作用越来越突出,并逐渐替代土地、资本等传统生产要素,成为核心要素。产业结构调整和人力资本作为经济学研究的两大范畴,它们之间有着紧密的联系,研究两者的相互关系,借以指导现实经济改革实践,具有深远的理论价值和现实意义。本文以人力资本、产业结构调整以及区域人力资本相关理论为基础,探讨了区域人力资本与产业结构演进的互动机理,提出了人力资本对产业结构调整的动力机制及产业结构演进对人力资本的反馈机制。本文认为人力资本所具有的各种功能都源于人的载体作用,并将动力机制归结为人力资本对产业结构的支撑作用和拉动作用,把反馈机制归结为产业结构调整对人力资源开发提出的新要求以及对人力资本配置的作用。其中人力资本对产业结构调整的支撑作用,体现在人力资本的有效供给有助于提高产业转换速度,人力资本的雄厚积累有助于增强产业创新能力,人力资本的合理配置有助于加速产业转移与扩散进程; 拉动作用主要反映人力资本在催生新兴产业并推动其发展、推进传统产业的改造与升级以及加速主导产业的成长中的作用。然后,以此为基础,提出了区域人力资本与产业结构协调发展的投资调控模式。本文以福建省作为实证研究对象,利用各种统计资料描绘了福建省经济发展中的人力资本与产业结构的动态变化特征,并对这种变化的机理进行了解释。本文在对福建省人力资本对产业结构调整影响的研究后,得出人力资本存量不足,对产业结构调整的拉动作用不明显; 人力资本在各次产业间的分布不平衡,产业结构的演化速度较慢; 人力资本配置不合理,地区间产业结构差距悬殊的结论。本文通过引入道格拉斯生产函数,将其变形为内含人力资本要素的索洛模型,对福建人力资本对产业结构调整的影响进行了定量研究,通过大量数据的整理与计算,得出了福建省人力资本对总量及三次产业的贡献率分别为14.54%、-16.03%、16.70%、34.21%; 并通过该生产函数计算出2010年福建省经济增长对人力资本的需求量为17743.46万人·年。本文根据文中定性与定量研究的结果,提出了推进福建省产业结构与人力资本良性互动的对策建议。具体包括:增加人力资本投资,构建多元化的投资体系; 大力发展教育事业,加快人力资本结构调整步伐; 优化人力资本产业结构,促进区域产业结构调整; 建立区域人力资本良性循环机制,缩小地区间产业结构差距; 加快经济增长方式转变,促进人力资本效能发挥。