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随着社会经济和技术的不断发展进入知识经济时代,企业间的竞争愈演愈烈,拥有一支高素质的人才队伍成为企业在激烈竞争中获胜的关键。培训是企业获得人才并保持核心竞争力的最直接、最简便、也是最有效的方法之一,对提升企业竞争力具有十分重要的意义。企业要想在激烈的竞争中赢得优势,必须构建一个科学、合理的培训体系。本文以Y公司现行的培训体系为研究对象,首先明确了本文的研究背景和意义、国内外对培训研究的现状进程以及本文的研究思路和方法,并对相关的典型培训理论进行了详细阐述。然后认真分析了Y公司现行的培训体系流程,并通