人力资源会计是会计学科的一个分支，是个颇具新意而包含广泛的研究课题。笔者从中选择若干关键且具有代表性的问题进行探讨和阐述。文章分为三个部分。 上篇是人力资源会计的基本理论研究。文章概括了人力资本理论的基本观点并指出人力资本理论是人力资源会计的理论基础；阐明了对人力资源会计理论体系构建的两点认识；全面系统地论述了人力资源会计目标、对象、假设、原则和信息质量特征等方面的内容；并指出：人力资源会计对权益会计的贡献在于人力资源会计丰富和发展了权益会计理论。 中篇是关于人力资源的确认、计量和报告研究。文章讨论了人力资源会计各要素的确认标准和方法；探讨了人力资源的计量内容、计量模式、计量方法以及人力资源会计报告披露的内容、方法及信息特征。 下篇是人力资源会计制度设计研究。文章力图构建一套既完整科学又简便易行的人力资源会计制度。并对人力资源会计的核算内容、会计科目、核算流程及信息披露制度的设计一一进行了探讨和论述。