人力资产相关论文
网红经济是近年来资本市场的热点。随着互联网的进一步普及和年轻人兴趣爱好的多样化,网络红人正吸引着越来越多的注意力,他们开始......
在知识经济时代，人力资源在企业生产经营管理活动和市场竞争过程中发挥着越来越突出的作用，在我国实施人力资源会计核算，显得很有必要......
随着科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越重要,人随之倍受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展。人们越来越清晰地......
人力资源成本会计是较早提出、比较成熟的人力资源会计计量模式。上个世纪70年代,美国会计学者弗兰霍尔茨就将其定义为:“为取得、......
本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源......
一个企业的好坏，完全在于经营与管理，这无论是在东方还是在西方都是一样，真是“成也萧何，败也萧何”。 一个企业的好坏，完全在于经营......
新的人才战争是一场无情的人力资产之战。新的契约是有关你们怎样利用生命这一宝贵资产的。你们浪费过你们人才的时间、注意力、......
企业人力资源会计的管理目标主要包括彻底贯彻权责发生制原则,正确反映人力资源的投资与使用情况,为报表使用者提供更准确、更有用......
依据大量的国内外有关理论和经验,结合中国国情,从科学技术对经济增长和社会发展的贡献入手,分析了影响科技成果转化为现实生产力......
本文在研究大量国内外相关文献和利用数理统计、灰色系统等工具寻求构建预测模型的基础上,努力去达到最终的研究目的:即能够使企业......
在当今知识经济时代,人力资产是企业最重要资产之一,但是,迄今为止人力资产的计量仍是会计难题。人力资源与其载体的不可分割性固......
该文针对传统会计的缺陷,在前人研究成果的基础上,提出了人力资源会计新的核算体系,着重就人力资源会计在成本价值计量、人力资源......
自从1978年改革开放以来，我国的国民经济持续高速增长。特别是大中城市的居民，其生活水平、生活质量和个人财富积累大幅度增长。中国......
当人类迈进21世纪的时候,也面临着经济时代的变迁,一个以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新的经济时代正向我们走来,......
一、高绩效工作系统的定义 美国的M.Beer等人,在1984年《管理人力资产》中最早提出工作系统,他们提出哈佛模式,强调开发、......
一、研究人力资源、人力资产和人力资本之间关系的意义 1.为企业顺利开展人力资源管理工作提供理论指导。在企业人力资源管......
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物,它作为新型的会计理论,将成为知识经济时代的会计主流.在我国......
当前人力资产概念面对人的劳动能力自有性、人的主观能动性和人的负能量等问题无法解决，从而严重影响了人力资产会计核算的建立与应......
一、人力资源披露的必要性《财富》杂志99年世界500强中,通用排名第一,其资产总额2739.21亿美元,2000年3月14日的股票市值638.38亿......
随着民众对于足球热情的持续高涨,尤其随着恒大集团、富力集团等大型集团公司的进入,使得中国的足球转会市场空前繁荣.高水平球员......
人力资源会计是运用会计理论和方法,对人力资源进行计量、核算和管理,向各方信息使用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科.......
本文着意于针对人力资产研究的企业理论的梳理和再探索.在运用企业内权利分配的视角梳理了人力资产相关理论后,本文指出,一方面必......
会计学关于无形资产和固定资产非货币性交换的会计处理为人力资产的非货币性交换提供了有力的借鉴。在对人力资源的非货币性资产属......
分析知识工作者与众不同的特点;从如何与知识工作者进行交流、如何激励知识工作者、如何领导知识工作者3个方面,具体说明管理知识......
知识经济时代,人力资源是发展生产力的核心资源,是生产要素中最活跃的要素,也是当前人们较关注的焦点问题之一.人力资源的数量和质......
1964年，美国密歇根大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入到会计学的研究之中。其后......
认为人力资源会计是会计核算的必然要求,企业有必要实行人力资源会计.介绍了人力资源会计的计量方法和核算原则,认为对人力资源的......
随着知识经济时代的到来,人力资源已成为高等学校的战略资源,高校的人、财、物构成了学校的全部资产,缺少任何一个方面,所形成的会......
该文在对人力资源、人力资本、人力资产的基本概念进行明确界定的基础上,对其各自的价值计量内容和计量方法进行了探讨.文章认为,......
知识经济使知识成为第一生产要素,人力资源会计对传统会计的资产内容、权益的确认及收益的分配、会计平衡公式等理论带来了巨大的......
虽然实施人力资源会计迫在眉睫,但多年来我国人力资源会计始终处于理论研究阶段,实际运用困难重重,主要原因在于存在研究误区,使现......
一、人力资源资本化的界定 （一）人力资源资本化的原理 所谓人力资源资本化，是将人力资源作为资本要素投入经济过程，实现由人......
伴随科学技术的迅猛发展,人类社会正向知识经济时代迈进,经济的竞争表现为人才的竞争,而其实质乃是人力资源的竞争。这就要求对人......
分析了人力资源会计产生的原因,论述了我国建立人力资源会计的必要性,探讨了人力资源会计在我国企业管理中的应用前景,就人力资源......
人力资本产权理论研究主要集中在三个方面:人力资本的内涵、人力资本的产权特性以及它们对企业所有权安排的影响.本文拟对以上三个......
从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方法。根据贡献决定受益......
