随着改革开放的不断推进,我国进入了经济政治体制、社会机制的转轨期,各种利益关系处在不断调整之中,影响社会和谐稳定的因素增多。县级政权是我国非常重要的一级政权,在整个国民经济和社会的发展过程中,县域扮演的角色越来越重要。领导干部是一个特殊群体,掌握和行使着公共权力,承担着领导经济社会全面协调可持续发展的重任。在这样的特殊时期,各级领导干部面临着发展与责任的双重压力,同时,领导干部还面临着来自社会、经济、升迁、学习、人际关系等因素的侵扰,县域处级领导干部承受着前所未有的压力。以广西县域处级领导干部为研究对象,采用理论分析和问卷调查、访谈相结合的方法,分析广西县域处级领导干部的压力现状,着重探讨目前广西县域处级领导干部的主要压力源,深入分析产生这些压力源的主要原因,最后针对压力源,结合国内外压力管理研究的最新成果,从个体、组织、制度三个层面,提出构建广西县域处级领导干部压力管理新模式。