【摘 要】
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胜任力模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一,近年来在企业中应用很广,但广播电视编辑胜任力模型的研究还尚未被涉及。本研究采用工作分析法、行为事件访谈技术、专家意见法、检核表法和问卷法,质性研究和量化研究相结合,对广播电视编辑的胜任力特征进行了系统、深入的研究,获得了广播电视编辑的胜任力模型。研究由两个部分构成。(一)广播电视编辑胜任力模型初步建构以工作分析为基础,采用行为事件访谈技术、
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胜任力模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一,近年来在企业中应用很广,但广播电视编辑胜任力模型的研究还尚未被涉及。本研究采用工作分析法、行为事件访谈技术、专家意见法、检核表法和问卷法,质性研究和量化研究相结合,对广播电视编辑的胜任力特征进行了系统、深入的研究,获得了广播电视编辑的胜任力模型。研究由两个部分构成。(一)广播电视编辑胜任力模型初步建构以工作分析为基础,采用行为事件访谈技术、专家意见法、检核表法和问卷法初步建立广播电视编辑胜任力模型。通过对12位绩效优秀者和8位
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