在激烈的竞争时代下,企业面临着艰难的挑战,需以提高经营绩效为首要目标。良好的内部控制往往会成为提高企业竞争力的有效手段,能够达到改善企业生产经营环境,提高企业组织绩效的效果。内部控制制度认知情况可以有效的提升其执行力,内部控制执行的效果越好,越有助于企业价值的提升,即内部控制认知与公司价值是相辅相成的。但通过所收集的文献资料来看,针对这两个主题的研究通常都是分开的,直接关于内部控制认知情况与企业组织绩效执行情况方面的命题、规范、实证研究都很缺乏。完善的内部控制制度是衡量企业管理水平的重要标志,然而供电企业作为大型国有企业,当前还存在着领导内部控制观念淡薄、员工素质低下、内部控制制度不健全,或是存在有观念、无制度,有制度、执行差的现象,人、制度、认知情况、执行方面的协调还有待于进一步改善。内部控制意识不强,则缺乏实施的主动性,通过提高内部控制认知,强化企业的内部控制,才能更有效的促进企业的健康有序发展。有效的内部控制制度可以协助企业达成经营管理的目标,例如增进企业营运的效率及效果、财务报告的可靠性及相关法令的遵循等。本文根据COSO“内部控制—整体架构”实行自我检验的评估项目设计调查问卷,以CH供电公司员工对内部控制重要性的认知程度是否有助于企业组织绩效的提升,进行调查问卷的实证分析;以CH供电公司员工对内部控制重要性认知与企业组织绩效执行情况的评价,来探讨内部控制制度重要性认知情况与企业组织绩效的关联性,同时希望为CH供电公司提出完善内部控制制度的合理化建议。本文通过提出问题、回顾前人研究成果后提出假设,在设计和整理调查问卷后进行了模型的构建,并采用文献分析法、调查问卷法及统计检验的有关方法对被调查者反馈的数据进行整理和分析,以获得实证分析的结果。实证结果表明:CH供电公司对内部控制制度认知与COSO架构相符,并且具有高度的认同感;内部控制五要素重要性认知程度与企业组织绩效呈正相关,即员工对企业内部控制认知程度越高,企业组织绩效实施效果越好。