【摘 要】
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该文在结构上分为四个主要部分:一、人力资源成本与价值核算研究的现实意义;二 、人力资源成本与价值核算的理论基础;三、企业人力资源核算方法研究;四、实证分析.首先,该文
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该文在结构上分为四个主要部分:一、人力资源成本与价值核算研究的现实意义;二 、人力资源成本与价值核算的理论基础;三、企业人力资源核算方法研究;四、实证分析.首先,该文从构建人力资源会计的基础入手,对人力资源的资产特性,人力资源会计的目标及对象,人力资源会计基本假设进行了研究.在此基础上进行了人力资源核算方法研究.按照人力资源核算的目标不同,将核算方法划分为人力资源成本核算和人力资源价值核算,同时对这两种核算方法核算目标、核算角度、核算时点、核算方法的区别与联系进行了研究.然后,通过上述研究,提出人力资源成本和价值核算的主要内容.最后,运用人力资源成本与价值核算的方法,分别进行了人力资源成本与价值核算的实证分析,以论证该文研究的人力资源成本与价值核算方法的可行性及研究课题的实际意义.
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