当今世界正面临着一场新的技术革命,世界各大钻井公司都加紧调整自己的科技发展战略。当然科技进步在我国钻井公司改制转机、转变经济增长方式的发展过程中也发挥着重要的作用。但是科技成果的应用离不开企业各类人员素质的提高,特别是在钻井公司改制的关键时刻,对人才的需求更为迫切。开展渤海钻井二公司人才梯队建设课题研究,是贯彻落实科学发展观和人才观的要求,有利于推进人才队伍建设,提高科研攻关和技术创新能力,提升企业核心竞争力;有利于明确专业技术人才成长发展方向,自觉加强素质能力建设,更好地发挥自身优势和作用;利于创新完善人才队伍建设的政策措施,有利于营造“四个尊重”的浓厚氛围,实现人才有序接替、永续发展的工作目标不仅是加快建立现代企业制度建设和构建一支高素质人才队伍的必然要求,也是实现渤海钻井二公司长远发展战略目标的重要举措。本文针对渤海钻井二公司,采用理论与实证并用的研究方法,分析方法采用定性分析与定量分析相结合的方法,以定性分析为主,将人才梯队建设理论与渤海钻井二公司的实际情况相结合,围绕着人才梯队建设的问题展开论述。本文的研究思路为提出问题、分析问题和解决问题。首先是提出问题,根据当前经济背景和研究现状提出要研究的问题;其次是分析问题,根据相关理论,调查渤海钻井二人才梯队建设的现状,分析其目前存在的问题;最后是解决问题,构建相应的人才梯队建设方案,并采取一定的措施保障该体系的实施。