有效的激励是调动组织及其工作人员积极性，提高组织人员工作幸福感的主要因素。公务员激励机制建设是公务员管理机制的重要组成部分，它对调动公务员的积极性和主动性、提高行政效率发挥着积极的作用。地税系统公务员作为公务员的一类，其基层公务员存在着一些消极的态度和想法，究其原因，就是激励机制作用的缺失。消极的心态直接影响了税收行政执法的效率和质量。因此，开展基于工作幸福感的地税人才激励机制研究，进一步完善我国基层地税人才激励机制，全面提升基层地税人才的工作满意度和幸福感，对提高基层地税人才的积极性，从而提高地税部门工作效率均具有重要意义。文章共分四个部分，第一章是文章的绪论部分，主要介绍了论文选题的背景和研究的理论及现实意义，简要陈述了当前国内外学术界对于工作幸福感和激励机制相关方面的研究现状，说明了论文研究的基本思路、研究方法以及主要研究内容等。第二章主要介绍工作幸福感与人才激励机制创新的基本理论，包括工作幸福感的定义、特点及其影响因素，人才激励机制的含义和结构，工作幸福感与人才激励机制的相关性以及基于工作幸福感的地税人才激励机制要素构成等内容。第三章以X县地税局为具体研究案例分析X县地税局地税人才队伍建设的现状、实施地税人才队伍激励机制的主要做法及成效，基于工作幸福感的地税人才队伍激励机制存在的问题及其原因所在。第四章在借鉴X县地税局实施地税人才队伍激励机制的成功做法和经验的基础上提出健全基于工作幸福感的地税人才队伍激励机制的具体原则和对策，以达到通过完善地税人才队伍激励机制来提高地税人才队伍工作幸福感的目的。