随着我国研究生教育的不断发展,研究生就业难的问题逐渐走进人们的视野,成为人们讨论的热点话题,而管理类研究生和其他一些学科门类的研究生相比,所面对的就业问题更加“尴尬”。在弗鲁姆期望理论、马斯洛需求层次理论的指导下,文章对四所不同高校的管理类研究生进行了问卷调查,并通过对数据的统计分析进行了几个方面的比较,重点研究了管理类研究生的就业期望现状,发现当下高校管理类研究生的就业期望存在以下几个问题:就业态度不够乐观;就业时存在严重的地区偏好,功利主义、享乐主义严重,缺乏吃苦耐劳的精神;一味求稳,缺乏创业意识和创新精神。为了有效地解决管理类研究生就业期望存在的问题,帮助他们更好的实现就业,在借鉴国外经验的基础上,从我国的实际情况出发,提出了以下建议:改变管理类研究生的就业观念与态度;全面提高管理类研究生的素质与能力;健全就业服务指导体系,做好就业指导服务;鼓励支持研究生创业;改善管理类研究生的培养模式。