摘要：人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素之一,人力资源的开发与管理也越来越为企业所重视,已成为现代企业管理的核心内容。事业单位在市场经济的新形势下,对人才需求的竞争也越来越激烈,人才流动便成为企事业单位用人方面的新特点。作为事业单位的广播电台,人才的使用和培养方面十分重要,但是将现有人才按照最科学、最合理的方式来配置又是人力资源中的重要课题,对于广播电台自身来说将具有更加重要的战略意义。本文将从人力资源配置方面,以广播电台为例,对事业单位人力资源管理中的人才结构优化配置做出分析。以国内外的相关观点为出发点,对当前广播电台人力配置中所呈现出的问题进行分析和解决,从人才评估、业绩考核、人才流动、人才激励等方面提出优化人力资源结构配置的阐述。并且针对当前进行的事业单位改革和广播电台进行的制播分离,提出人力资源配置的创新观点。