中国农村家庭承包经营制度的确立,为微观经济主体提供了有效的激励机制,与此同时,也将农户推到市场的前沿,独立面对各种可能的风险。农民专业合作经济组织作为一种将农民组织起来进入市场的制度安排,被看作是应对小农户与大市场的矛盾、促进农业发展、提高农民收入水平、促进城乡和谐发展的有效手段之一。但是由于模糊界定的产权和过高的代理成本,农民专业合作经济组织始终被一些经济学家们批判为是低效的。20世纪80年代中期以来,农民专业合作经济组织开始在我国萌芽、发展,进入21世纪,在中国的许多地区,农民专业合作经济组织已经成为一股引人注目的新生力量。那么我国农民专业合作经济组织是如何在激烈的市场竞争中,克服自身的弱点,为其成员的提供有效的激励机制,从而提高组织效率的呢?为此,本文以新制度经济学和博弈论为主要分析工具,结合中国农业与农村经济社会的现实条件,以四川省农民专业合作经济组织为主要例证对象,着重对中国农民专业合作经济组织的农户成员激励机制进行了系统的理论探讨和实证分析,以期对农户成员的激励机制给出一个比较系统的解说和合理可行的政策建议。在整理前人的研究成果的基础上,本文首先,结合实际中农民专业合作经济组织的现实情况,分别介绍和分析目前几类主要的农户成员激励机制,其中包括,公共福利激励机制、经济收入激励机制以及声誉约束激励机制。其次,总结从萌芽之初至今,我国农民专业合作经济组织农户成员激励机制的各个发展阶段,并探讨其发展路径。再次,结合四川省的案例进行实证分析。最后,总结四川省农民专业合作经济组织农户成员激励的现实情况,并提出合理的政策建议。