当今社会,行政单位起着重要的引导作用。然而,近年来行政单位经常暴露出腐败、公权私用等事件,加强内部控制建设已成为行政机关迫切的现实需要和社会发展的必然要求。我国陆续出台有关内部控制的政策,但是国内目前关于行政单位内部控制的研究不多。与此同时,我国行政单位目前普遍存在着内部管理欠缺、风险防范能力较弱的情况。通过研究行政单位内部控制,以期能够提高我国行政单位内部控制和提供公共服务的水平,使内部控制真正起到其应该起到的作用,推动我国和谐社会的建设。以H市工信委为例,主要采用规范研究方式,深入调查与研究H市工信委内部控制情况。本文在我国目前相关政策要求与研究国内外行政单位内部控制有关文献得基础上,结合有关内控理论,对H市工信委内部控制现状存在的问题进行深入挖掘与评价。针对H市工信委内部控制目前存在问题的形成原因进行认真分析,结合当前外部环境因素和H市工信委的实际情况,从分权分工、决策机制以及支出、资产、合同管理等内控活动方面提出相应的改进措施以优化其内部控制管理,并对如何保障其内部控制优化的顺利实施提出看法。最后在本文末尾,结合对现今我国行政单位内部控制情况的一些改进想法和建议,对H市工信委内部控制优化的全过程进行总结。