近年来,企业高级管理人员与企业之间的劳动纠纷日益增多。由于我国还未将企业高级管理人员从劳动法的保护领域剔除出去,因此在我国劳动法的司法实践中,将企业高级管理人员按照劳动者处理、两者之间的争议依据劳动法进行裁判的做法已经司空见惯。但是这种处理方法却给用人单位带来了很多不公平的结果,在理论界颇具争议。劳动法作为保护弱势劳动者的法,倾斜保护是其基本特征。企业高级管理人员的身份具有特殊性,他们拥有足够的能力和企业抗衡,不属于劳动法上的弱者,因此将企业高级管理人员当作劳动者的做法是不合理的。企业高级管理人员是否是劳动法学意义上的劳动者?本文首先对其范围进行界定:企业高级管理人员指除董事、监事以及具有法定代表人身份的总经理以外,公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司的董事会秘书和公司章程规定的其他人员,同时包括部门经理、部门主管等中层管理人员。其次就企业高级管理人员法律适用的现状进行分析,学理界与司法实务中对企业企业高级管理人员是否是劳动法学意义上的劳动者见解不一,实践中对于企业高级管理人员与企业之间的纠纷,如薪酬争议,未签劳动合同应否支付二倍工资的问题等,各地的处理办法规定较为混乱,甚至存在前后矛盾的情形。问题的关键就在于企业高级管理人员是否拥有劳动法学意义上的劳动者的身份?然后基于企业高级管理人员身份特殊性的分析,认为企业高级管理人员不具有劳动法意义上的从属性。最后重新定义企业高级管理人员的身份,认定其与企业之间是一种委任关系。