在知识经济时代，随着知识对经济增长发挥的作用日益巨大，各国不惜重力发展高新技术产业。高新技术企业是高新技术产业的微观基础，其高层管理人员是企业的主体、发展中枢和宝贵的人力资源。因此，明确怎样的激励机制才能吸引和留住优秀的企业高层管理人员，对高新技术企业的发展从而对大力发展高新技术产业的中国是至关重要的。而中国加入WTO后，将会面临更加激烈的人才争夺战，这些都使得人们更加关注人才激励的问题。 本文在对国内外相关研究回顾的基础上，以代理理论、人力资本理论和高层管理人员报酬理论为基本理论，采用实证和规范的研究方法对中国高新技术高层管理人员激励机制进行探讨。由于上市公司的信息公开披露制度，为本文提供了良好的实证研究的素材。本文选取中国沪深两市69家上市高新技术企业作为样本，先采用描述性研究方法考察了高层管理人员的报酬激励机制，包括报酬的结构、形式、水平。然后采用假设检验法利用两个线性回归模型检验高层管理人员报酬与企业绩效的关系，从而对现行报酬激励的有效性并对影响现金报酬的因素进行考察。另外本文也阐明了除报酬激励因素以外的内在激励因素所发挥的作用。对于非上市高新技术企业的研究，由于没有相应的信息披露制度，如进行实证研究则取得数据的成本将是高昂的，因此本文采用规范的研究方法，从企业发展的不同阶段分析了高层管理人员的激励问题。最后得出如下一些主要结论： 中国上市高新技术企业高层管理人员报酬结构不尽合理，股权激励手段缺乏；年度货币收入表现出一定的激励作用，但持股比例偏低，呈现出激励无效状态；年度货币收入受到公司规模和每股收益两个因素的影响最大。 在非上市高新技术企业发展的各个阶段也存在高层管理人员的激励问题，但激励的形式有所不同。 针对高新技术企业激励现状中存在的主要问题——股权激励手段缺乏和激励无效，笔者提出股票期权和虚拟股票这两种新兴的股权激励方式，并分析了它们在高新技术企业中的优势。