报酬激励相关论文
迈入21世纪第二个十年,以知识经济为代表的新科技革命方兴正艾,创新已经成为经济社会发展的关键性驱动因素。全球各个国家都已经意......
建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制，直接有效地调节或改变经营者参与公司......
本文选择了沪深A股上市公司2003年的数据为样本,以会计方法组合为研究对象,对上市公司面向报酬计划的会计政策选择动机进行实证研......
企业激励机制建设是企业招贤纳士,培养栋才的一项制度性工作,要营造好企业吸才、育才、用才气氛,倡导“事业留人,感情留人”的同时......
在我国经济体制和企业制度不断改革的大背景下,企业家也在由以前的国有企业“领导”和民营企业“老板”向职业经理人转变,但在这一......
一、实现管理模式的转变事业单位的人力资源管理的模式要与时代发展要求相适应,就要实现人力资源管理模式的转变。第一,要牢固树立......
实施西部大开发，加速西部发展，这是深化改革、推动我国社会全面发展的重大举措，也是一项面向２１世纪的大战略、大宣言。西部大开发的顺利......
建立和完善林业企业经营者的物资激励机制，是深化国有林业企业改革和增强企业活力的重要途径。要实现林业跨越式发展，就必须最大限度......
对中国烟草业具有重要历史意义的国务院57号文（2005年），为中国烟草国有资产管理奠定了法律基础。文件规定中国烟草总公司对所属企业履......
随着项目管理在建筑施工企业的推广.项目经理成为施工企业管理的核心,对施工项目经理的激励问题日益受到社会的关注.该文针对施工......
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移动群智感知是指在特定的感知区域内,利用携带智能设备的移动用户协作完成个体难以解决的复杂任务。近年来,智能设备(手机、平板......
我国国有企业严重亏损的问题已引起全国以至全世界的关注。1996年我国国有企业整体亏损达726．7亿元，比1985年增亏37．5％，国家计委对北京......
企业家行为激励、这督与约束机制，也就是对企业家行为目的的选择起制约作用的一系列问度性拨这，它属于一种制度安排。而人类社会的任......
一、企业家才能独立化经常可以看到这样的现象：一个濒临破产的企业因为一个好的厂长或经理而变得红红火火；同样也有一个好的企业由于......
激励问题,实质上是探讨人的行为动力,即探讨如何有效地调动企业员工的工作积极性、提高工作绩效的问题。本文着重分析激励机制的必......
建国以来,我国实行高度集中的计划经济体制,企业经营机制僵化、落后。从1978年始,为了克服传统体制的弊端,我国进行了一系列的改......
一、突破国有企业现行分配模式的束缚,多方位、多形式建立经营者激励制度 国有企业改革从放权让利、承包经营、扩大经营自主权直......
党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》系统地阐述了国有企业经营管理者的激励与约束......
企业所有者对经营者的激励措施是通过报酬来体现的。过去,评价经理业绩的标杆,主要是公司现时财务业绩,企业根据财务指标制定报酬......
对员工收入分配体制的研究与管理是在任何社会制度下、任何社会阶段企业所关注的问题。我国在计划经济时代,由于受社会供给不足以......
本文在分析国企经营者激励与约束的现状和存在的问题的基础上 ,提出激励机制包括报酬激励机制和声誉激励机制 ,报酬激励机制重点是......
企业文化与企业效益有一个共同的载体,这就是具有竞争力的产品和优质的服务。具有竞争力的产品的包装、质量、式样和使用价值都可......
企业创新有技术创新和制度创新之分，技术创新是利润的直接来源，而制度创新是通过对利润的重新分配来影响技术创新。无论是技术创新还......
本文主要分析了建立经营者激励机制的必要性 ,着重阐述了激励机制的两个组成部分——报酬激励和精神激励 ,并且提出 ,在建立有效激......
大力营造良好的企业经营者成长环境，不断提高国企经营者的素质和能力，促进国企经营者的健康成长，对于我国国企的发展壮大乃至整个国民......
在知识经济、网络经济时代,企业间的竞争不仅仅是产品、技术和资本的竞争,更重要的是人才的竞争,尤其是企业主帅的竞争,这是一个......
管理是企业发展永恒的主题，管理出效益是被实践证明了的普遍真理。企业成功一年靠促销，企业成功十年靠产品，企业成功百年靠管理。坚持......
荆楚科学家首富、武汉大学生命科学院著名生物化学家张廷璧教授日前告诉记者，一年来，继他之后又有包括3名院士在内的多位科学家加盟......
时下流行在企业内实行期权激励,即通过让经营管理人员、技术骨干分享企业未来成长所带来的收益,从而进行有效的长期激励。国外的......
我国已进入老龄化社会,社会劳动力将趋于紧张。文章分析了开发女性生产力的巨大潜力的必要性,女性生产力能力潜伏不发的原因及如何......
对企业法人治理结构的管理,是保证企业健康发展的重要环节,也是国有资产投资机构的重要职能。对企业法人治理结构的管理应包括考......
我国国企要不要实行年薪制 一种观点认为,当前实施年薪制很有必要。因为经营者从事的是复杂劳动,实行年薪制是对他们劳动的必要补......
股本期权制在企业内作为一项激励机制,中国目前实施应有效地确定受益人、股权数量、行权价和行权期,为保障这项激励机制的有效性,......
管理层约束与激励的 国际比较 现代企业制度的出现，使得所有者和管理者相互分离，职业管理者承担了科学决策、控制企业运行的职责。如......
建立健全企业经营者的物质激励机制 ,是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径。文章根据人才资本理论和国外代理理论 ,借鉴国......
目前，我国企业正面临着知识经济的严峻挑战，社会经济和科学技术的发展速度越来越快，国际化的市场竞争日趋激烈，产品的生命周期不断缩短......
一、经营者激励约束机制的理论基础和实践问题自从罗纳德·科斯发表《企业的性质》一文,经济学便越来越关注委托代理关系。代理理......
企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须进行深化改革，加强管理。减员增效是国有企业进行改革的一个重要措施。减员并不意味着一......
由于中国公司的现代企业制度仍然处于建设之中，所以中国需要根据国情和各种企业的特点，积极推进企业以业绩为基础的报酬激励机制的创......
