基层干部是基层党组织和基层政府领导下的主要基层治理力量,他们不仅代表着政府公信力和形象,还是保证基层治理能力的重要因素。同时,基层干部也是国家基层治理的基石,他们工作于基层一线且直接服务于人民群众,成为影响区域经济文明建设和维护基层社会稳定的关键要素。但随着我国基层治理的工作持续推进,基层干部如何快速适应建设服务型政府和行政体制改革带来的新挑战,都直接决定着基层治理能力的整体成效,并且新职责对于工作服务多重性要求也越来越高,这些要求叠加在一起都会造成基层干部工作压力的逐渐增加。所以,寻求如何缓解基层干部工作压力的有关途径和方法,不仅可以稳定基层组织留住基层人才,还能保证基层干部身心健康发展,促进基层政府在多方位上提升公共服务能力和增强政府公共服务形象。本文以济宁市A区基层干部为调查对象,使用文献法整理收集研究维度并提出研究假设,访谈法筛选出适合的研究维度并运用访谈结果设计调查问卷,问卷调查法收集研究数据并检验问卷数据是否有效,数据分析法使用相关模型理论得出研究结论并验证研究假设是否成立,最后根据研究假设验证结果提出对策及建议。综上所述,本文经过多种方法的使用得出以下主要结论:1、基层干部工作压力有良性和劣性属性之分;2、工作压力不同维度之间和工作绩效不同维度之间对不同个人特征变量时不是都存在显著差异;3、基层干部在工作压力总体与工作绩效总体之间存在相关性显著;4、基层干部工作压力中的良性压力维度与工作绩效不同维度之间呈现出显著正相关性;5、基层干部工作压力中的劣性压力维度与工作绩效不同维度之间呈现出显著负相关性;6、工作压力不同维度之间与工作绩效不同维度之间表现出显著相关性。根据以上实证研究结论继续进行研究分析和总结,针对性找出了本次研究中所存在的基层干部工作压力问题,丰富了基层干部在工作压力与工作绩效之间的影响关系研究内容。并按照此次调查研究结论,从明确工作任务职责,科学提升任务效能;完善组织管理运行机制,提升工作环境氛围;加强自我压力调节,提高自我能动性;拓展干部职业发展空间,建立容错纠错机制;畅通沟通渠道,促进工作生活和谐发展;五个方面提出基层干部对于工作压力管理的对策及建议。