“组织意味着寡头统治”,这一极具挑战性的论点是罗伯特·米歇尔斯寡头统治思想的核心所在,组织是大众为实现自己目的所采用的手段,为了使组织良好运转,领袖的产生成为必要。组织在领袖长期在位的发展过程中出现异化,成为领袖实现自己目的的工具。组织产生寡头倾向是组织自身、领袖以及大众三者相互作用的结果:组织提供了孕育寡头的基础;领袖主导了寡头的内在运行机制;而大众又因为自身的一些特性客观的促成了寡头的形成和稳定。米歇尔斯从组织自身、大众与领袖、社会心理因素、民主与寡头的关系几个方面论证了寡头倾向在组织中的不可避免性,其寡头统治思想在学界产生了巨大影响,学者们也对此进行了探讨,对其涉及的政党观、组织观等进行了批评。值得注意的是,一些社会主义者为防止寡头化趋向也做了种种尝试,但都收效甚微,尤其是一些以民主作为指导原则的社会主义政党最终也落入到寡头统治的怪圈当中,这似乎令人尴尬,不过正如米歇尔斯所说,既然无法消除,就要真诚坦然地面对民主体制中的寡头化危险。诚然,现代社会的发展使我们看到“寡头统治”这一铁律也受到了挑战,信息网络技术的成熟,组织的健全,大众智识的提升,公民参与的盛行等等都使得组织寡头权力在一定程度上受到了制衡和削弱。所以我们应该用发展的眼光来看待新形势下组织内的寡头权力现象以及内在运作机理,以期促进对于民主理论和实践的进一步认识和理解。