技术的进步日新月异，全球化的浪潮扑面而来。互联网的普及在很大程度上改变了传统的商业规则，企业之间的竞争大大加剧。企业必须适应环境的变化进行变革，包括生产、市场、内部管理等。人力资源部门的服务模式也正在衍变，技术则为这种变化发展添加了动力。管理信息系统(MIS)是数据库技术与企业管理相结合的产物，人力资源管理信息系统是整个现代企业管理信息系统的重要组成部分。E-HR即电子人力资源，是将先进的软件配上高速的硬件，再与处于服务中心的专业化人员融为一体，构成一个为人力资源服务的技术网络，是一种基于Internet的人力资源管理系统。E-HR是在削减成本、提高效率和改进员工服务模式的愿望驱使下做出的选择。E-HR管理方案是企业人力资源管理信息化发展的新形式。目前，如何利用最新的互联网编程技术生成高效可靠的人力资源管理解决方案业已成为计算机行业中的热点问题。Microsoft Visual Studio．NET 2003正是这种技术之一，由Microsoft公司推出。作为该公司的．NET战略的一部分，它是一套完善的构建新一代网络应用以及桌面应用的程序语言和开发工具的集合。利用．NET架构(．NET Framework)中的类库、完善的集成开发环境(IDE)、灵活丰富程序语言的强大功能以及相应的数据库技术可以很简便地构造出新型、高效、分布式的人力资源管理解决方案。本文从E-HR的实际需求出发，结合当前E-HR的研究与开发的前沿技术与实施理念，设计开发了E-HR人力资源管理系统。本论文主要研究如何利用．NET技术、UML系统建模以及ORM对象角色数据库建模技术来构成新型电子人力资源管理(E-HR)平台。