信息作为资本市场中的一种重要资源,影响着市场资源配置的效率和投资者的行为决策。市场中,信息的来源也多种多样,其中公司主动对外的信息披露是广泛投资者和监管部门了解上市公司基本面貌和动态的一扇重要窗户,其在资本市场的信息获取渠道中发挥着至关重要的作用。今年新修订的证券法也着重关注上市公司的信息披露行为和质量,设立专门章节规定信息披露制度,对信息披露提出了更详细和更高的要求。信息披露质量是衡量公司信息披露内容及其行为的综合指标,提高信息披露质量有利于缓解信息不对称程度,降低融资约束和成本,完善公司治理。国内外研究发现,公司治理、企业特征、管理层特征、外部治理和市场环境等因素会对信息披露质量产生影响。公司管理层作为最主要的信息披露义务人,在信息披露决策中发挥着重要的作用。基于高层梯队理论,管理者的认知、价值观念等特征会对信息披露决策产生一定影响。我国社会、经济的高速发展和海外人才引进计划的大力推动,引发了一波又一波归国潮,越来越多的海外高层次人才选择回国发展,并逐渐在企业公司治理和企业决策中发挥重要作用。基于烙印理论,受国外文化、法律和制度的熏陶,海外经历很可能对海归高管打下“认知烙印”和“能力烙印”,这些烙印将持续对他们的决策行为产生重要影响。同时,声誉理论告诉我们,管理者作为职业经理人,将长期服务于这一劳动力市场,声誉机制对他们有着明显的约束和激励作用。海外背景的管理者因付出了更多成本可能会更加爱惜自身的声誉,因此更加认真、尽责地对待他们的决策和行为。目前关于高管海外经历影响后果的研究主要集中在经营绩效、企业创新、社会责任、融资与资本结构、企业战略等方面,关于高管海外背景对信息披露质量的影响研究仍存在一定空白。本文从高层梯队理论、烙印理论和声誉理论出发,以2014-2018年深市主板上市公司为研究对象,对高管海外背景与信息披露质量之间的关系进行了实证研究。研究结果显示:（1）高管海外背景与信息披露质量呈显著正相关关系。高管团队中若存在海外背景的高管,会对公司信息披露质量产生积极的影响;（2）相较于海外工作经历,海外学习经历对信息披露质量有着更明显的提升作用;（3）英美法系海外经历和大陆法系海外经历也对信息披露质量有显著的正向影响,且英美法系海外经历的影响更为显著;（4）董事长、CEO、CFO和董秘等重要岗位和相关岗位高管的海外背景对信息披露质量有更显著的提升作用。提升信息披露质量不仅可以助力于营造透明的证券市场、保护投资者权益,推动资本市场健康发展,也可以有效缓解公司与投资者、债权人,股东与经理人之间的信息不对称,降低融资成本,完善公司治理。本文从理论和实证方面探究了高管海外背景对信息披露质量的影响,丰富了信息披露质量影响因素和高管海外背景的重要性及其经济后果的相关研究,并提供了一些新的思路。同时,本文有助于了解我国上市公司中拥有海外背景的高管情况及其作用,并从高管特征层面对企业提高信息披露质量提供政策建议,具有一定的理论意义和实践意义。