专业技术人员中的高层次人才作为领域内杰出人物,是区域创新发展之动力来源。然而,由于新疆特殊的自然、社会环境因素,一些取得较高学历、拥有较高专业技术职称、掌握核心业务的技术骨干、专家和学科带头人离开新疆去往内地寻求更广阔事业平台的现象十分普遍,导致地区面临人才瓶颈,影响着地区建设的步伐。为了了解新疆高层次专业技术人才离职概况,本文构建新疆高层次专业技术人才离职倾向影响因素理论模型,在乌鲁木齐市、昌吉和阿克苏进行实地调研,获取了 189个样本数据,进行实证分析。研究结果显示,个人因素中的配偶就业状况、子女就学状况对新疆高层次专业技术人才离职倾向无显著影响,地区亲戚朋友数量对新疆高层次专业技术人才离职的倾向有显著负向影响;组织因素中的组织人才重视程度、组织人际氛围、个人职业发展前景对新疆高层次专业技术人才离职倾向具有显著负向影响,而团队建设状况和薪酬水平对新疆高层次专业技术人才无显著影响;地区因素中的地区政府人才重视程度、地区环境、地区认同对新疆高层次专业技术人才离职倾向具有显著负向影响。基于以上研究结论,单位组织及政府可以从以下方面降低新疆高层次专业技术人才离职倾向:单位组织方面,完善激励措施,提升组织的人才重视度;加大文化建设,营造融洽的人际氛围;强化组织支持,提供良好的职业发展前景。政府方面,落实人才引进工作,重视培养本地人才;营造安全祥和的工作生活环境;强化地区的认同感;优化人才管理机制。