特种设备在国民经济发展过程中具有十分重要的地位和作用,它涉及到社会经济发展和国民生活的各个领域,随着我国社会经济的快速发展,我国特种设备的数量急剧增多。与快速增长的设备数量相比,特种设备安全监管人员的数量严重短缺,近年来包括河源市在内的基层特种设备安全监管人员的流失愈发严重,出现了监管人员的“调岗潮”。究其原因,与特种设备安全监管的工作性质和工作强度所引发的畏难情绪和职业倦怠感有着很大的关系。绩效考核作为政府部门进行人力资源管理的重要手段,本应在激发公务员工作主动性和积极性上发挥出重要的功用,但目前河源市特种设备安全监管部门所采用的绩效考核方法对于特种设备安全监管这样的特殊性岗位来说并不适用,监管人员对绩效考核普遍都抱持着消极的态度。如何完善绩效考核制度,更好地发挥其对监管人员的激励作用,成为河源市特种设备安全监管部门急需解决的课题。本文以河源市特种设备安全监管人员绩效考核体系作为研究对象,利用文献研究法、问卷调查法和访谈法等研究方法,分析总结出目前河源市特种设备安全监管人员绩效考核体系存在着绩效考核主体单一、绩效考核流程执行不规范、考核指标设置不合理、缺乏考核监督机制以及对绩效考核结果运用不足等问题,并对问题的成因进行了剖析。在对河源市现行的特种设备安全监管人员绩效考核体系存在的问题及其产生的原因进行分析总结的基础上,本文借鉴国内其他地市的做法和经验,同时结合河源市的实际情况,构建出一套有针对性的绩效考核指标体系,并从绩效考核的刚性化、常态化、科学化、多元化以及双向化五个方面提出完善河源市特种设备安全监管人员绩效考核的对策建议,以期能更好地发挥绩效考核在调动监管人员工作主动性和积极性上的激励作用,进一步提高河源市特种设备安全监管工作效能。