【摘 要】
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知识经济时代下,人力资源开发和激励的地位逐渐上升,薪酬发放对于吸引、留住和激励适合于企业的员工,创造高业绩,实现企业的利润收入有着重要意义。通过薪酬管理激励员工,完
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知识经济时代下,人力资源开发和激励的地位逐渐上升,薪酬发放对于吸引、留住和激励适合于企业的员工,创造高业绩,实现企业的利润收入有着重要意义。通过薪酬管理激励员工,完善薪酬激励机制,是薪酬管理的重点之一。本文在薪酬管理及薪酬激励理论研究的基础上,从薪酬制度、奖金、福利、内在薪酬多个角度全面考虑,围绕薪酬激励机制,设计激励导向的企业薪酬管理体系。即构建侧重绩效的组合型岗位薪点工资制,注重发挥奖金、弹性福利以及内在薪酬的激励功能,并辅以相关的配套及完善措施,达到实现企业薪酬管理体系的激励导向目的。
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