Rebalancing Society一书2015年出版,引起学术界的关注和讨论。它以美国社会失衡现象为例,揭示社会失衡这一危险现实及社会再平衡的迫切性与必要性;它所集中体现的“社会再平衡”治理思想成为明茨伯格管理思想的一个里程碑。它由“社会失衡的界定和表现”、“社会失衡的原因”、“社会再平衡”构成,是明茨伯格管理思想体系的有机组成部分和拓展,即从微观的企业管理、公共组织管理、战略管理、教育管理延扩至宏观的社会治理领域。明茨伯格认为社会平衡状态下公共部门、私人部门和第三部门良性互动、均衡发展。由于美国私人部门的制衡力量和制衡机制缺失,国民贫富差距拉大,两极分化日趋严重,环境恶化、民主消亡、司法腐败等社会问题日益突出,社会失衡由此产生和演进。鉴于此,明茨伯格提出了“社会再平衡”对策,指出社会再平衡关键在于社群领域、公共部门及私营部门权利的均衡发展;号召每个公民参与到社群领域的社会运动及社会行动中来,进行根本的革新;强调政府和企业深入到持续的变革之中,同社群领域通力合作,重建社会平衡。明茨伯格“社会再平衡”治理思想具有一定的前瞻性、批判性,且强调了社会治理的民主性。尽管“社会再平衡”治理思想存在研究取样的局限,理论体系还略显粗糙,仍然具有时代价值。社会再平衡的治理思路,对于我们打造共建共治共享的社会治理格局和更高层次、更加开放的社会治理体系,实现国家治理能力和治理体系现代化,推动构建人类命运共同体,具有一定的借鉴意义。