当代科学研究综合化的趋势不断加强，学科彼此渗透和交叉，研究者面临的问题也越来越带有综合的性质。宏观环境的巨大变化使科研团队在今天受到极大关注，而作为国家科研体系中一支举足轻重的队伍，大学科研团队不仅要发挥科技创新和知识创新的作用，而且还要担负起培养人才的责任，肩负着重要的使命。近年来，随着国家高水平大学建设战略、高等教育强国战略以及创新型国家建设战略的提出，我国大学学科建设绩效和科研绩效成为政府、社会各界普遍关注的热点和焦点问题。这使得优化大学科研团队的组织构造，完善科研团队运行机制，提振大学科研团队学术产出率等问题成为高校科研管理的一项重要内容。　　 本文选取了不同研究任务、不同类型学科、不同研究范式的大学科研团进行研究，运用跨学科的研究方法，融合了文献分析法、文献计量法、案例分析法、比较分析法等多种分析工具，以目标团队的组织构成、研究模式、学术产出为出发点，在文献研究的基础上进行理论分析。结合成果署名情况分析团队的研究模式与结构，并提出了耦合性、内聚性、开放性与稳定性的内涵与作用。在对几个目标团队进行案例分析与比较的基础上系统地阐释高水平科研团队的几个组织特性的表现，并提出了在科研团队倍受关注的今天，应更加理性地对待大学科研团队的建设，采用扁平化的组织结构，促进合理的学科耦合，增强团队内聚，促成开放兼容。