在我国的目前和将来的一个时期内,国家的就业压力和形势非常的严峻,结构性矛盾和就业压力的并存,其中劳动力的供不应求和社会就业压力将长期存在,而且社会也将面临更多的复杂结构性矛盾。目前就我所处的温州市的企业在社会招工中就存在结构性短缺现象。它代表了就业结构性矛盾,是我国的经济企业稳定并发展回温背景下,企业与劳动者需求之间的一种供给失衡的反映,是各种因素相互叠加的结果和反馈。近年来,随着制造业的复苏,企业用工短缺问题又卷土重来。从2008年的金融以来,作为我国民营企业发达的温州市遭受了历年里最严重的招工难问题,其中不少的中小企业由于人手不足,不得不忍痛放弃新订单,从而控制生产规模,甚至关门停产。企业招工难问题已经成为制约温州中小企业进一步发展的瓶颈。企业招工难问题若处理不当,会影响温州制造业的竞争力,进而会对温州的经济发展造成严重的不良影响。本文针对当前温州企业用工现状,深入分析温州产业发展和企业缺工状况及原因,一方面从劳动者年龄、学历、技能等方面,以经济学理论为基础,另一方面从宏观层面和微观层面上分析企业招工难现象,由于劳动力市场上出现了不少实际问题,像年龄结构矛盾、行业结构矛盾、企业的供求素质结构矛盾和供求权益结构矛盾等结构性矛盾,从而直接在企业和劳动者的供求方面出现用工荒的现象。从温州、宁波、杭州、上海、南京、广州、深圳等地的工资待遇等方面,进行比较,分析企业缺工的实质问题。在实际的问题上对温州企业的缺工程度的各个因素进行一个分心。比如：企业的行业特征、工资福利、劳动条件等。本文还就当前如何缓解温州市的企业结构性短缺现象,在一般性的缓解用工需求的基础上,一方面结合温州经济结构调整的宏观大环境,针对转型发展中的大形势下如何系统的分析温州的劳动缺工问题。另一方面提出有建设性和针对性的对策和建议,比如维护企业劳动者合法权益、发挥劳动保障平台功能、企业的外出流动性劳动者渠道对接、如何引导企业加强内部劳动力管理等,并对于进一步破解企业招工难现象中出现的结构性短缺问题提出一些制度建设和政策建议。