农业科技推广是我国农业的重要保障,我国当前关于农技推广的人力资源实证研究甚少,本研究主要试图分析农技推广人员的胜任能力,构建农技推广人员的胜任力模型。本文首先使用了胜任力研究的思路,对农技人员的胜任力构成进行探讨,在文献研究的基础上,借鉴胜任力研究的最新成果,使用了访谈法、任务分析和问卷调查的办法,听取来自多个方面的声音对农技推广人员的胜任力特征进行补充和验证,从而提出了农技推广人员的五维度模型,分别为农业知识与技能、信息搜集与反馈、教学推广能力、爱岗敬业奉献与总结与创新能力。之后,通过问卷研究,使用了探索性因素分析和验证性因素分析的方法对农技推广人员的胜任力模型进行了分析和验证,分析结果吻合构思,并且验证了农技推广人员胜任力的二阶模型。根据问卷数据,使用方差分析,研究了农技人员的胜任力在不同的背景下的差异。结果中发现一些值得注意的现象,比如天津市武清区农技推广人员渐进创新能力不足,本科以上学历的农技推广人员在岗位奉献能力上不及高中及以下学历的农技人员,这些问题值得在实践中予以关注。并且使用了相关分析和回归分析对农技推广人员胜任力与绩效之间的关系进行了研究。最后,本研究对整个论文的研究结果进行了讨论,并指出了不足和未来研究的方向。